أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية، يبحث العديد من الأشخاص عن حلول لأسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية لتمرير هذه الأسئلة والحصول على وظيفة مرموقة لعملهم، لذلك في هذه المقالة سنناقش أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية.

أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية

أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية
أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية

في المقابلات الشخصية يتم طرح بعض أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية وقد تم جمع هذه الأسئلة، ووجدنا أن هناك عدد من الأسئلة الفكرية، والتي سنغطيها أدناه:

  • ما هي نقاط الضعف في شخصيتك؟
  • كيف يمكن العمل على نقاط ضعفك للتخلص منها؟
  • ما هي نقاط القوة في شخصيتك التي تؤهلك للعمل في شركتنا؟
  • إذا كنت في منصبي وأنت تختار من بين الموظفين الذين تقدموا للوظيفة.
  • ما الذي جعلك تقبل موظفين للعمل في الشركة؟
  • إذا انتقدت في هذه اللحظة بعض صفاتك
  • ما ردك عندما يقوم شخص ما بأنتقادك؟
  • كيف تريد أن تتعامل مع زملاء آخرين في نفس العمل مثلك؟ في بيئة العمل، هل تؤمن بمبدأ الصداقة بين الآخرين؟

أسئلة تحدد مستوى الذكاء في مقابلة شخصية

الغرض من هذه الأنواع من الأسئلة هو اختبار رأيك في شيء ما على الفور، لذلك لا داعي للقلق بشأنه ولكن هنا يقوم المدير بتقييم درجة سرعتك في التعامل مع المشاكل وهنا يطرح بعض أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية وإليك بعض الأمثلة:

  • بالنسبة لهذا النوع من الأسئلة، يساعدك على فهم منطق السؤال وهي كالتالي:
  • إذا كنت تتناول ثلاث حبات ويطلب منك تناول حبة كل نصف ساعة.
  • تحتوي بعض أشهر السنة على 30 يومًا، وبعض الأشهر بها 31 يومًا، وأي الأشهر بها 28 يومًا؟
  • ما الحيوان الذي ترغب أن تصبحه ولما؟

أسئلة ذكاء متعلقة ببيئة العمل؟

في المقابلات الشخصية، هناك الكثير من الأسئلة الذكية المتعلقة ببيئة العمل التي يلجأ إليها متخصصو الموارد البشرية دائمًا لطرح هذه الأسئلة على الموظفين الجدد، بما في ذلك ما يلي:

  • تحدث عن شخصية المدير الذي قابلته قبل أن تتقدم للتقديم؟
  • كيف كانت علاقتك بالمدير السابق؟
  • ما الصفة السيئة التي وجدتها في مديرك الأسبق؟
  • كيف تعاملت مع هذه الصفات السيئة له؟
  • ما المواقف والمشكلات التي واجهتها في حياتك العملية؟ كيف تتعامل مع هذه المواقف للتغلب عليها؟
  • ما هي توقعاتك إلى متى ستعمل في شركتنا؟
  • ما الذي تضيفه لشركتك لتحقيق أهدافها؟
  • إذا كنت مالك هذه الشركة، فما هي الأسئلة التي ستطرحها على الموظفين الجدد الذين يتقدمون لهذه الوظيفة؟

تحدث عن سبب عملك قبل مغادرتك؟

تحدث عن سبب عملك قبل مغادرتك؟
تحدث عن سبب عملك قبل مغادرتك؟

أجب عن بعض الأسئلة التي تطرح في مقابلة شخصية عندما يُسأل المرشح عن نقاط ضعفه، يجب أن يذكر نقاط الضعف التي يمكنه تحويلها إلى نقاط قوة.

  • على سبيل المثال، دعنا نختار الصفة العناد. وقال إن هذه الخاصية جعلته يصر على حل كافة المشاكل والصعوبات التي قد تواجهه في العمل المنوط به.
  • ولكن إذا سُئل الشخص المتقدم لوظيفة جديدة عن نقاط قوته، فعليه اختيار سمة قوية.
  • على سبيل المثال، يخبر مدير الوظيفة أنه يتمتع بشخصية قيادية في العمل، مما يمكّنه من قيادة من حوله من أجل إنجاز المهمة بطريقة فريدة.
  • يجب أن يذكر هذا الشخص بعض الأدوار القيادية التي شغلها في حياته العملية السابقة أو على الأقل الأدوار التي أشترك بها خلال دراسته الجامعية من المشاركة في جميعات خيرية أو أنشطة طلابية.
  • إذا سألت مقدم الطلب عن وظيفة جديدة، ما الذي دفعني لتوظيفك لهذه الوظيفة؟
  • يجب على الرجل في ذلك الوقت إظهار ثقته، وعدم التسرع في النجاح، وعدم استجداء مديره لتوظيفه.

ما هي الأسئلة التي يجب عليك تجنب طرحها أثناء المقابلة؟

بالإضافة إلى أسئلة المقابلة التي قد قمنا بطرحها لمساعدتك في إثارة الأعجاب بك في مقابلة عمل، إليك بعض الأسئلة التي يجب أن تتجنب طرحها، مثل:

  • تجنب الأسئلة حول الترقيات والمكافآت والإجازات في وقت مبكر، حتى لا يبدو أنك مهتم بالمال أكثر مما تبلي بلاءً حسنًا في وظيفة معينة.
  • تجنب طرح أسئلة شخصية على المحاور لأنها غير مناسبة وغير مهنية.

وها هنا قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال،بعد أن قمنا بألقاء الضوء على أهم أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية للموظفين الجدد وقدمنا بعض الإجابات على هذه الأسئلة التي قد تساعد عند البحث عنها.