شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، من المعروف أن عدد كبير من أفراد المملكة العربية السعودية يعملون داخل القطاع الخاص، بالتالي وعندما يقترب الموظف إلى نهاية الخدمة، فإنه يتم العمل على منحه مكافأة، حيث تكون عبارة عن مكافأة له على أعوام العمل والخدمة التي قضاها في ذلك القطاع، ومن المؤكد أنه يوجد مجموعة من الشروط التي ينبغي توافرها وذلك لكي يستطيع الموظف الحصول على المكافأة، وسوف نذكر في هذا المقال شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
عناصر المقالة
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أن العاملين داخل القطاع الخاص يجب أن يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة وذلك شأنهم شأن العاملين في القطاع الحكومي، واليكم شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص:
- يجب أن يتعدى الموظف سن الستين، وذلك حتى يتسنى له الحصول على هذه المكافأة.
- مع العلم أن المكافأة تكون عبارة عن المبلغ المالي الذي يتم تحديده.
- وذلك بناء على الأعوام التي قضاها في العمل.
- وابتداءً من السنة السادسة يكون له راتب شهر كامل عن كل سنة من أخر سنوات له.
- حيث ذلك يكون عند عدم تواجد أي مخالفة للعامل التي تعوق ذلك.
- وفي حال كان يعمل الموظف في الهيئة، فقد ينبغي أن يحصل على المكافأة.
- وذلك قبل أن يتم عامه الثامن عشر.
شاهد أيضا: شروط قرض العمل الحر للعاطلين
طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تجدر الإشارة الى أن طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص تكون هي مختلفة نوعا ما عن القطاع العام، وخلال هذه الفقرة سوف طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص:
- ان المكافأة تحتسب كاملة، حيث يكون من حق العامل الحصول على المكافأة.
- تحديدا اذا كانت مدة عمله قد زادت على عشر أعوام في نفس الوظيفة.
- كما تحتسب ثلثي المكافأة، اذا قدم الموظف استقالته بعد مرور خمس أعوام على العمل.
- لكن بشرط ألا تزيد تلك المدة على عشر سنوات.
- في حين تحتسب ثلث المكافأة، في حال تم قضاء الموظف عامين الى خمس أعوام.
شاهد أيضا: كيف اعرف اني مسجل في التامينات
قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد المفتوح
تختلف القيمة بين كل شركة وأخرى وبين كل موظف وأخر بناء على العديد من العوامل الأساسية، وخلال النقاط التالية سوف نبرز قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد المفتوح:
- لا يحصل الموظف على المكافأة في حال عمل لدى الشركة مدة لا تزيد عن سنة.
- يحصل على المكافأة في حال عمل في الشركة لمدة أكثر من سنة وتصل إلى خمس سنوات.
- كما ويتم حسابها على اعتبارها قيمة راتب 21 يوم على كل عام عمل فيه.
- في حين يتم حساب قيمة المكافأة عبر حساب راتب شهر في العمل على كل عام.
شاهد أيضا: معهد نسائي بالرياض يعطي مكافأة
الحالات التي لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
بعد أن تعرفنا خلال الفقرة السابقة على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، فإننا سوف نتعرف هنا على الحالات التي لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة:
- في حال ثبت أن الموظف قام بالتزوير وانتحال شخصية طرف آخر.
- كذلك في حال قام الموظف بارتكاب أخطاء فادحة قد تؤثر على صاحب العمل.
- أيضا اذا تغيب الموظف دون أي مبرر صريح وواضح مدة تزيد عن عشرون يوم.
الى هنا نكون قد توصلنا الى نهاية المقال والذي تم فيه ذكر شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، بالإضافة الى توضيح طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، كذلك تم معرفة الحالات التي لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.